…
comment: The repository administrator has not yet configured an RDF license.
primary topic: Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor)

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor)
type: Thesis
type: Article
abstract: RIZKA WIRDATULLAILA. 021121701. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor). Skripsi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor. Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing SRI HARTINI dan anggota komisi pembimbing HERDIYANA. 2025. Organisasi pemerintah yang bertujuan melayani masyarakat maka diperlukan pegawai yang melaksanakan tugas sesuai aturan. Pelaksanaan tugas yang sudah diatur dalam aturan mengenai kewajiban dan larangan mengharuskan pegawai disiplin dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja pegawai ASN pada Dinas Kesehatan Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode explonatory survey. Metode pengambilan sampel dengan Non Probability Sampling sebanyak 105 pegawai ASN pada Dinas Kesehatan Kota Bogor. Metode analisis menggunakan aplikasi SPSS 26, analisis deskriptif dan analsis SEM PLS dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dapat dijelaskan oleh reward dan punishment sebesar 67,9% sedangkan sisanya sebesar 32,1% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil analisis SEM-PLS diperoleh nilai path coefficient reward terhadap disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 0,433, nilai t-statistik sebesar 2,757 > t-tabel 1,65, nilai p�value sebesar 0,003 < 0,005 artinya tolak Ho dan terima Ha. Hasil ini memiliki arti bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Hasil analisis SEM-PLS diperoleh nilai path coefficient punishment terhadap disiplin kerja memiliki pengaruh positif sebesar 0,443, nilai t-statistik sebesar 2,862 > t-tabel 1,65, nilai p-value sebesar 0,002 < 0,005 artinya tolak Ho dan terima Ha. Hasil ini memiliki arti bahwa punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa variabel punishment memiliki…
date: 2025-10-21
status: published
author list: authors
type: EPrint
type: ThesisEPrint
is part of: repository
has document: Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor) (Text)
subject: Manajemen sumber daya manusia
subject: Manajemen

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor) (Text)
type: Document
has file: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 ABSTRAK.pdf
has part: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 ABSTRAK.pdf

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor) (Text)
type: Document
has file: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 BAB 1.pdf
has part: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 BAB 1.pdf

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor) (Text)
type: Document
has file: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 BAB 2.pdf
has part: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 BAB 2.pdf

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor) (Text)
type: Document
has file: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 BAB 3.pdf
has part: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 BAB 3.pdf

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor) (Text)
type: Document
has file: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 DAFTAR ISI.pdf
has part: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 DAFTAR ISI.pdf

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor) (Text)
type: Document
has file: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 DAFTAR PUSTAKA.pdf
has part: 2025 Rizka Wirdatullaila 021121701 DAFTAR PUSTAKA.pdf

Universitas Pakuan
type: Organization

Program Studi Manajemen, Universitas Pakuan
type: Organization

Herdiyana Herdiyana
type: Person
given name: Herdiyana
family name: Herdiyana

Rizka Wirdatullaila
type: Person
given name: Rizka
family name: Wirdatullaila

Sri Hartini
type: Person
given name: Sri
family name: Hartini

Fakultas Ekonomi dan Bisnis
type: Organization

Program Studi Manajemen
type: Organization

HTML Summary of #11098 Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor)
format: text/html
primary topic: Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor)

Manajemen sumber daya manusia
type: Concept

Manajemen
type: Concept