TY  - THES
PB  - Universitas Pakuan
EP  - 164
M1  - Skripsi
TI  - Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap 
Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor)
UR  - http://eprints.unpak.ac.id/11098/
Y1  - 2025/10/21/
N2  - RIZKA WIRDATULLAILA. 021121701. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap 
Disiplin Kerja (Studi Kasus Pegawai ASN Pada Dinas Kesehatan Kota Bogor). Skripsi 
Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Bogor. 
Dibawah bimbingan ketua komisi pembimbing SRI HARTINI dan anggota komisi 
pembimbing HERDIYANA. 2025.
Organisasi pemerintah yang bertujuan melayani masyarakat maka diperlukan pegawai yang 
melaksanakan tugas sesuai aturan. Pelaksanaan tugas yang sudah diatur dalam aturan 
mengenai kewajiban dan larangan mengharuskan pegawai disiplin dalam bekerja. Penelitian 
ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh reward dan punishment terhadap 
disiplin kerja pegawai ASN pada Dinas Kesehatan Kota Bogor.
Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan metode explonatory survey. Metode 
pengambilan sampel dengan Non Probability Sampling sebanyak 105 pegawai ASN pada 
Dinas Kesehatan Kota Bogor. Metode analisis menggunakan aplikasi SPSS 26, analisis 
deskriptif dan analsis SEM PLS dengan aplikasi SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dapat dijelaskan oleh reward dan 
punishment sebesar 67,9% sedangkan sisanya sebesar 32,1% dijelaskan oleh variabel lain. 
Hasil analisis SEM-PLS diperoleh nilai path coefficient reward terhadap disiplin kerja 
memiliki pengaruh positif sebesar 0,433, nilai t-statistik sebesar 2,757 > t-tabel 1,65, nilai p?value sebesar 0,003 < 0,005 artinya tolak Ho dan terima Ha. Hasil ini memiliki arti bahwa 
reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Hasil analisis SEM-PLS 
diperoleh nilai path coefficient punishment terhadap disiplin kerja memiliki pengaruh positif 
sebesar 0,443, nilai t-statistik sebesar 2,862 > t-tabel 1,65, nilai p-value sebesar 0,002 < 0,005
artinya tolak Ho dan terima Ha. Hasil ini memiliki arti bahwa punishment berpengaruh positif 
dan signifikan terhadap disiplin kerja. Berdasarkan hasil tersebut dapat diketahui bahwa 
variabel punishment memiliki pengaruh lebih besar terhadap disiplin kerja dibandingkan 
variabel reward.
Kata kunci: reward, punishment, disiplin kerja
ID  - eprintsunpak11098
AV  - public
A1  - Wirdatullaila, Rizka
A1  - Hartini, Sri
A1  - Herdiyana, Herdiyana
ER  -