%T Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja
Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota
%A Sofya Pratiwi
%A Dewi Atika
%A Ramlan Ramlan
%L eprintsunpak9979
%D 2025
%X SOFYA PRATIWI. 021121294. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja
Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Di bawah bimbingan: DEWI ATIKA
dan RAMLAN. 2024.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara lingkungan kerja dengan
kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan explanatory survey,
yang mana data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner yang diberikan
kepada sekelompok responden. Selain itu, pengumpulan data juga dilakukan melalui
observasi langsung di lokasi penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah sampling jenuh dengan jumlah 39 responden. Untuk menganalisis data,
penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif, analisis koefisien
korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan
menggunakan software IBM SPSS 25.
Penelitian ini menunjukkan bahwa hasil analisis koefisien korelasi Pearson Product
Moment menghasilkan nilai r = 0,614 antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan. Nilai koefisien determinasi (KD) yang diperoleh adalah 37,69%. Hal ini
menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 37,69%
terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, sisa 62,31% dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain yang berada di luar lingkungan kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
%I Universitas Pakuan