eprintid: 9979
rev_number: 13
eprint_status: archive
userid: 45
dir: disk0/00/00/99/79
datestamp: 2025-10-08 04:58:10
lastmod: 2025-10-08 04:58:10
status_changed: 2025-10-08 04:58:10
type: thesis
metadata_visibility: show
creators_name: Pratiwi, Sofya
creators_name: Atika, Dewi
creators_name: Ramlan, Ramlan
creators_NPM: 021121294
creators_NPM: 0006126202
creators_NPM: 8886070018
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_type: http://www.loc.gov/loc.terms/relators/THS
contributors_name: Prtatiwi, Sofya
contributors_name: Atika, Dewi
contributors_name: Ramlan, Ramlan
contributors_NIDN: 021121294
contributors_NIDN: 0006126202
contributors_NIDN: 8886070018
corp_creators: Universitas Pakuan
corp_creators: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
corp_creators: Program Studi Manajemen
title: Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja
Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota
ispublished: pub
subjects: 30
subjects: c
divisions: sch_bio
full_text_status: public
abstract: SOFYA PRATIWI. 021121294. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja
Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Di bawah bimbingan: DEWI ATIKA
dan RAMLAN. 2024.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara lingkungan kerja dengan
kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode verifikatif dengan pendekatan explanatory survey,
yang mana data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner yang diberikan
kepada sekelompok responden. Selain itu, pengumpulan data juga dilakukan melalui
observasi langsung di lokasi penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah sampling jenuh dengan jumlah 39 responden. Untuk menganalisis data,
penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif, analisis koefisien
korelasi, dan analisis koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan
menggunakan software IBM SPSS 25.
Penelitian ini menunjukkan bahwa hasil analisis koefisien korelasi Pearson Product
Moment menghasilkan nilai r = 0,614 antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja
karyawan. Nilai koefisien determinasi (KD) yang diperoleh adalah 37,69%. Hal ini
menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 37,69%
terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, sisa 62,31% dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain yang berada di luar lingkungan kerja.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
date: 2025-03-21
date_type: published
pages: 126
institution: Universitas Pakuan
department: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
thesis_type: Skripsi
thesis_name: Sarjana
citation:   Pratiwi, Sofya and Atika, Dewi and Ramlan, Ramlan  (2025) Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota.  Skripsi thesis, Universitas Pakuan.   
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9979/1/2025%20Sofya%20Pratiwi%20021121294%20LENGKAP%20ABSTRAK.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9979/2/2025%20Sofya%20Pratiwi%20021121294%20LENGKAP%20DAFTAR%20ISI.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9979/3/2025%20Sofya%20Pratiwi%20021121294%20LENGKAP%20BAB%20%281%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9979/4/2025%20Sofya%20Pratiwi%20021121294%20LENGKAP%20BAB%20%282%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9979/5/2025%20Sofya%20Pratiwi%20021121294%20LENGKAP%20BAB%20%283%29.pdf
document_url: http://eprints.unpak.ac.id/9979/6/2025%20Sofya%20Pratiwi%20021121294%20LENGKAP%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf