@phdthesis{eprintsunpak9983,
           title = {ngaruh Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Anugerah Cipta Usaha.},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Muhamad Aldiyansach and Sri Hartini and Dewi Atika},
            year = {2025},
           month = {January},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/9983/},
        abstract = {MUHAMAD ALDIYANSACH 021120109. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Anugerah Cipta Usaha. Dibawah bimbingan
Sri Hartini dan Dewi Atika. 2025
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam menjalankan kegiatan
perusahaan, namun untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas
bukanlah tugas yang mudah. Oleh karena itu, sumber daya manusia dan pemberdayaan
karyawan perlu dikelola dan dikembangkan secara efektif dan efisien. Sumber daya
manusia yang dimanfaatkan dengan baik dapat menghasilkan karyawan yang sangat
produktif, berkomitmen, dan bertanggung jawab, yang memberikan kontribusi besar
terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Kinerja karyawan merupakan salah satu
faktor penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Kinerja yang tinggi dapat dicapai
dengan berbagai faktor. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu disiplin
kerja. Selain disiplin kerja, motivasi kerja juga merupakan faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan. Sikap puas atau tidak puas seorang karyawan dapat
diukur dari sejauh mana Perusahaan dapat memenuhi kebutuhan karyawan. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Anugerah Cipta Usaha.
Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Terdapat pengaruh yang
kuat antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Anugerah
Cipta Usaha, hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 139,281
{\ensuremath{>}} Ftabel 3,24. Dan juga dapat dilihat dari diperoleh nilai R Square (koefisien
determinasi) sebesar 0,739, artinya Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja memiliki
kontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan sebesar 73,9\%, dan sisanya
sebesar 26,1\% dipengaruhi oleh faktor yang lain.
Kata kunci : Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan}
}