@phdthesis{eprintsunpak9988,
            year = {2024},
           month = {November},
           title = {Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Kantor Kecamatan jonggol},
          school = {Universitas Pakuan},
          author = {Subhan Habibi and Herman Herman and Dewi Taurusyanti},
             url = {http://eprints.unpak.ac.id/9988/},
        abstract = {SUBHAN HABIBI. 021120343. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Kantor Kecamatan jonggol. Di bawah bimbingan : HERMAN dan DEWI TAURUSYANTI.
2024.
Sumber daya manusia merupakan komponen penting dalam organisasi yang perlu
diperhatikan. Keberhasilan organisasi bergantung pada sumber daya manusia yang baik.
Lingkungan kerja adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Lingkungan
kerja yang baik membuat pegawai merasakan kenyamanan dalam menyelesaikan pekerjaan
dan dapat berdampak pada kinerja yang dihasilkan organisasi.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan jenis penelitian
deskriptif verifikatif dengan metode explanatory survey pada pegawai Kantor Kecamatan
Jonggol. Non-probability sampling digunakan penelitian ini untuk memilih 32 responden,
yang terdiri dari seluruh Pegawai Negeri Sipil Kantor Kecamatan Jonggol. Pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan metode analisis data menggunakan Analisis
Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Sederhana, Uji Koefisien Determinasi,
dan Uji T.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji normalitas menghasilkan nilai signifikansi
sebesar 0,200 yang lebih besar dari 0,05 atau 5\%, yang menunjukkan bahwa data kedua
variabel berdistribusi normal. Dalam analisis regresi linear sederhana, diperoleh nilai
konstanta 38,007, sedangkan koefisien regresi X adalah 0,180. Dengan nilai koefisien regresi
yang positif, dapat disimpulkan bahwa arah pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai adalah positif. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai R
Square sebesar 0,594 atau 59,4\%, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja memberikan
kontribusi sebesar 59,4\% terhadap kinerja pegawai, sedangkan faktor lain yang tidak dibahas
dalam penelitian ini memberikan kontribusi sebesar 40,6\%. Hasil uji hipotesis atau uji T
menunjukkan nilai thitung 6,619 dan nilai ttabel 2,045, yang menunjukkan bahwa nilai thitung
lebih besar dari ttabel 6,619 {\ensuremath{>}} 2,045, yang menunjukkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.
Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima atau terdapat pengaruh antara
lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Jonggol.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja, Kecamatan Jonggol}
}