Peningkatan Kepuasan Kerja melalui Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja (Studi Korelasi pada Karyawan Kelompok Bimbingan Ibadah Haji (KBIH) Se-Kabupaten Bogor)

Hamidiyah, Mia and Moeins, Anoesyirwan and Entang, M (2019) Peningkatan Kepuasan Kerja melalui Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja (Studi Korelasi pada Karyawan Kelompok Bimbingan Ibadah Haji (KBIH) Se-Kabupaten Bogor). Thesis thesis, Universitas Pakuan.

[img] Text (cover-abstrak)
1.pdf
Download (1MB)
[img] Text (bab i)
2.pdf
Download (829kB)
[img] Text (daftar pustaka)
3.pdf
Download (694kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kepemimpinan situasional dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di KBIH seKabupaten Bogor sebanyak 154 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional random sampling, yaitu menentukan sampel diambil dari perwakilan tiap-tiap bidang kerja yang ada dalam populasi yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah masing-masing, dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh jumlah sampel penelitian sebanyak III orang. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara Kepemimpinan Situasional dengan Kepuasan Kerja artinya bahwa Kepemimpinan Situasional memberikan kontribusi terhadap Kepuasan Kerja; 2) Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja artinya bahwa Motivasi Kerja memberikan kontribusi terhadap Kepuasan Kerja, dan 3) Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sarna dengan Kepuasan Kerja. Keduanya berjalan seiring yang artinya makin tinggi Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama maka makin tinggi pula Kepuasan Kerja yang berarti bahwa Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja secara bersama-sama mempunyai kontribusi terhadap Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Thesis)
Subjects: Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions: Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User: PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited: 28 Aug 2022 13:27
Last Modified: 28 Aug 2022 13:27
URI: http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1236

Actions (login required)

View Item View Item