PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI ATASAN KE BAWAHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KOPERASI HATAMA JAKARTA

SOPANI, BUDI PARISA and Nugraha, Yogaprasta Adi and Amaliasari, Diana (2019) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI ATASAN KE BAWAHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KOPERASI HATAMA JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text CamScanner 08-30-2022 11.58.pdf Download (982kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi atasan ke bawahan dan motivasi kerja di Koperasi Hatama Jakarta dan mengetahui pengaruh antara komunikasi organisasi atasan ke bawahan dengan motivasi kerja pegawai di Koperasi Hatama Jakarta Dalam penelitian ini digunakan variabel bebas yaitu komunikasi organisasi atasan ke bawahan dan variabel tidak bebas yaitu motivasi pegawai Untuk mengukur bagaimana kondisi komunikasi atasan ke bawahan digunakan indikator berupa pembagian informasi, kekhususan, pemilihan saluran, kemanfaatan, tepat waktu, kejelasan dan validitas/kepercayaan Sedangkan untuk mengukur motivasi kerja digunakan indikator berupa kebutuhan manusia, kompensasi, komunikasi, kepemimpinan pelatihan dan prestasi Penelitian dilakukan di Koperasi Hatama Jalan Kalibata Raya No 24 Jakarta Selatan, pada bulan Oktober 2018 sampai dengan Maret 2019 Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif dengan jenis penelitiannya adalah survey Sampel yang digunakan merupakan sensus sesuai dengan jumlah populasi yang berjumlah 33 orang yaitu pegawai Koperasi Hatama Jakarta. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi pustaka, penelitian lapangan dan kuesioner. Pada penelitian ini digunakan teknik analisis data berupa analisis regresi Hasil kuesioner dari tiap indikator komunikasi organisasi atasan ke bawahan yang dirangkum dalam 39 pertanyaan, rata-rata responden menjawab S (Setuju) Begitu juga hasil kuesioner dari tiap indikator motivasi kerja pegawai yang dirangkum dalam 40 pertanyaan, rata-rata responden menjawab S (Setuju) Hasil uji t memperlihatkan bahwa komunikasi organisasi atasan ke bawahan memiliki pengaruh positif dan nyata terhadap variabel motivasi kerja Dari hasil analisis egresi diperoleh bahwa pengaruh komunikasi organisasi atasan ke bawahan terhadap motivasi kerja adalah pengaruh positif Berdasarkan hasil penelitian yang dilaksanakan dapat disimpulkan bahwa komunikasi organisasi atasan ke bawahan di Koperasi Hatama Jakarta berada dalam kategori baik, motivasi kerja pegawai juga berada dalam kategori tinggi serta komunikasi organisasi atasan ke bawahan mempunyai pengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai Koperasi Hatama Jakarta, dimana berarti setiap peningkatan komunikasi organisasi atasan ke bawahan maka akan turut meningkatkan motivasi kerja pegawai. Selain itu juga dalam penelitian ini didapat bahwa gaya kepemimpinan yang sesuai dengan lingkungan Koperasi Hatama Jakarta adalah gaya kepemimpinan partisipatif Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Komunikasi Organisasi Atasan dan Bawahan, Motivasi Kerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Budaya > ILMU KOMUNIKASI > Manajemen Komunikasi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Budaya > Ilmu Komunikasi
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU BUDAYA UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 05:26
Last Modified:	30 Aug 2022 05:27
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3184

Actions (login required)

View Item