Hubungan Knowledge Management dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai (Studi Empirik pada Pegawai Pusat Pendidikan dan Pelatihan di Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Di Jakarta

Amri, Muhammad Khoirul and Sunaryo, Widodo and Entang, M (2019) Hubungan Knowledge Management dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai (Studi Empirik pada Pegawai Pusat Pendidikan dan Pelatihan di Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan Di Jakarta. Thesis thesis, Universitas Pakuan.

Text (cover-abstrak) 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran empirik tentang hubungan antara knowledge management dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai di Pusdiklat Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan di Jakarta yang berjumlah sebanyak 169 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional random sampling, yaitu menentukan sam pel diambil dari perwakilan tiap-tiap bidang kerja yang ada dalam populasi yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah masing-masing, dengan menggunakan rum us Slovin diperoleh jumlah sampel penelitian sebanyak 119 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian diketahui bahwa 1) Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara knowledge management dengan kinerja pegawai dengan koefisien korelasi ryl sebesar 0,745 (kuat) dan koefisien determinasi ~YI = 0,555 yang artinya bahwa knowledge management memberikan kontribusi sebesar 55,5% terhadap kinerja pegawai. 2) Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai dengan koefisien korelasi ry2 sebesar 0,793 (kuat) dan koefisien determinasi ~Y2= 0,629 yang artinya bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 62,9% terhadap kinerja pegawai. 3) Terdapat hubungan positif dan sangat signifikan antara knowledge management dan disiplin kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai dengan kekuatan yang dihasilkan melalui nilai koefisien korelasi ry.12sebesar 0,814 dan koefisien determinasi ~y 12 = 0,656 yang berarti bahwa knowledge management dan disiplin kerja secara bersama-sama mempunyai kontribusi sebesar 65,6% terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	03 Sep 2022 03:43
Last Modified:	03 Sep 2022 03:43
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4524

Actions (login required)

View Item