Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen terhadap Organisasi pada Pesantren Minhaj Shahabah Bogor

Pratama, Haris Rizky and Sunaryo, Widodo and Yusnita, Nancy (2020) Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen terhadap Organisasi pada Pesantren Minhaj Shahabah Bogor. Thesis thesis, Universitas Pakuan.

Text (cover-abstrak) 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan Hubungan antara Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi dengan Komitmen terhadap Organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di Pesantren Minhaj Shahabah Bogor tahun 2020. Metode penelitian menggunakan metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian berjurnlah 146 karyawan (non guru) dan dengan menggunakan proportionate random sampling diperoleh sampel sebanyak 107 karyawan (non guru). Teknik analisis data menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial. Statistik inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan teknik analisis regresi dan korelasi sederhana dan teknik analisis regresi dan korelasi ganda. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa, 1) Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitrnen terhadap organisasi, dengan koefisien korelasi (ry.i) sebesar 0,989 dan koefisien determinasi (ry.i)" sebesar 0,978 yang didukung dengan persamaan regresi Y = 14,150 + 0,853 XI, 2) Terdapat hubungan positif yang sang at signifikan antara budaya organisasi dengan komitmen terhadap organisasi, dengan koefisien korelasi (ry.a) sebesar 0,993 dan koefisien determinasi (rY.2)2 sebesar 0,986 yang didukung oleh dengan persamaan regresi Y = 5,992 + 0,932 X2, dan 3) Terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi seeara bersama- sama dengan komitmen terhadap organisasi, dengan koefisien korelasi (ry.r.z) sebesar 0,994 dan koefisien determinasi (rY.I.2)2 sebesar 0,988 yang didukung dengan persamaan regresi Y = 7,698 + 0,260Xl + 0,651X2. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen terhadap organisasi dapat ditingkatkan melalui kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi baik secara sendiri -sendiri maupun bersama-sama.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2 > MSDM
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	03 Sep 2022 04:38
Last Modified:	03 Sep 2022 04:38
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4568

Actions (login required)

View Item