Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Pada Karyawan Bagian Serwing Pt. Sabena Cipta, Bekasi

Utami, Dwi and Yusnita, Nancy and Hadiyat, Yayan (2024) Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening : Studi Pada Karyawan Bagian Serwing Pt. Sabena Cipta, Bekasi. Thesis thesis, Univ. Pakuan.

Text 3. Utami.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel intervening: Studi pada Karyawan Bagian Sewing PT. Sabena Cipta, Bekasi. Populasi penelitian berjumlah 400 orang, dengan sampel penelitian 200 orang karyawan bagian sewing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data untuk setiap variabel yang diteliti menggunakan kuesioner dengan skala penilaian. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan teknik analisis jalur (path analisys). Hasil penelitian menunjukan: a) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. b) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. c) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. d) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. e) Terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. f) Terdapat pengaruh positif tidak langsung dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. g) Terdapat pengaruh positif tidak langsung dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Subjects:	Pascasarjana > MANAJEMEN S2
Divisions:	Pascasarjana > Manajemen (S2)
Depositing User:	PERPUSTAKAAN PASCASARJANA UNPAK
Date Deposited:	19 Oct 2024 04:22
Last Modified:	19 Oct 2024 04:22
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8491

Actions (login required)

View Item