Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia (Persero)Tbk,Cabang Bogor

Fahlevi, Muhammad Yughfar and Ridwan, Wonny Ahmad and Priatna, Angka (2021) Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia (Persero)Tbk,Cabang Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2021 HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA (Persero) Tbk, CABANG BOGOR Muhammad Yughfar Fahlevi 021113549.pdf Download (1MB)

Abstract

Muhammad Yughfar Fahlevi. 021113549. Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia (Persero)Tbk,Cabang Bogor. Pembimbing: Wonny Ahmad Ridwan dan Angka Priatna. 2020. PT. Telkom Indonesia Tbk, Cabang Bogor, memiliki hasil produktivitas kerja karyawan yang menurun pada tahun 2018 yang mengalami perubahan kenaikan /penurunan secara fluktuatif pada setiap tahunnya. Sedangkan hasil produktivitas karyawan harus mengalami peningkatan setiap tahunnya ataupun dalam keadaan yang stabil. Adapun masalah yang menyangkut lingkungan kerja saat ini yaitu kondisi lingkungan kerja yang belum cukup baik, dengan kebisingan lingkungan kerja yang belum sesuai dengan standar idealnya untuk menunjang hasil produktivitas kerja karyawan, sirikulasi udara dalam ruangan kerja belum memenuhi standar idealnya suatu ruangan, Hal ini pula yang mengindentifikasikan adanya lingkungan kerja yang kurang baik serta tidak nyaman yang diasumsikan akan memilki kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan dalam melaksanakan aktivitasnya di suatu perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Teknik penelitian yang digunakan adalah statistik inferensial. Penelitian ini dilakukan pada PT. Telkom Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Bogor yang berada di Kota Bogor. Jenis data yang digunakan oleh peneliti menggunakan dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif kemudian sumber datanya di antaranya data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel menggunakan sensus atau sampling jenuh yang dipilih secara sengaja dengan jumlah populasi 68 karyawan divisi operasional. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman dan Uji Hipotesis Koefisien Korelasi. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil tanggapan responden terhadap karyawan terkait dengan lingkungan kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Tbk, Cabang Bogor menunjukkan hasil rata-rata sebesar 84%, dimana hasil nilai tersebut berada di interval (80%-100%) yang artinya bahwa lingkungan kerja pada PT. Telkom Indonesia sangat baik.. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan, jadi ketika kondisi lingkungan kerja didalam perusahaan memiliki kondisi ataupun keadaan yang baik maka kinerja karyawan akan baik juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,775 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa lingkungan kerja dengan produktivitas kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Tbk, Cabang Bogor mempunyai hubungan yang kuat dan signifikan.Nilai koefisien determinasi sebesar 60,06%, hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sedangkan sisanya 39,94% dipengaruhi faktor lain di luar lingkungan kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Produkrivitas Kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	27 Aug 2022 01:46
Last Modified:	27 Aug 2022 01:46
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1048

Actions (login required)

View Item