Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro.

Fauzi, Nuriska and Sunarta, Ketut and Atika, Dewi (2021) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2021 Nuriska Fauzi 021116197.pdf Download (4MB)

Abstract

Nuriska Fauzi. 021116197. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing. Dewi Dewi Atika. 2021. Dewasa ini tingkat persaingan dalam dunia usaha menjadi semakin tinggi. Untuk dapat bertahan dan berkembang dalam kondisi tersebut, suatu perusahaan harus dapat mengembangkan dan mengelola berbagai sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Ada banyak faktor yang membuat suatu perusahan dapat terus menjalankan operasinya, yaitu alam, modal, tenaga kerja dan keahlian. Keempat faktor tersebut saling terkait dan tidak berdiri sendiri, melainkan harus saling mendukung demi tercapai nya tujuan perusahaan secara efektif dan efisien. Tetapi dari keempat faktor tersebut, faktor tenaga kerja atau manusia lah yang terpenting karena manusia merupakan penggerak segala aktivitas yang ada pada perusahan. Sumber daya manusia merupakan penggerak kreativitas dan inovasi di dalam sebuah perusahan yang nantinya akan meningkatkan reputasi dan profit perusahaan dalam kurun waktu yang panjang. Sumber daya terpenting bagi suatu perusahaan adalah sumber daya manusia yaitu orang yang telah memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka pada perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan, menggambarkan disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT.Sinar Sosro. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode explanaytory survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank spearman. Berdasarkan hasil pengolahan data pada 3.Hasil analisis deskriptif pada PT Sinar Sosro mengenai disiplin kerja karyawan diperoleh bahwa hasil uji analisis koefisien korelasi rank spearman, diperoleh nilai r atau nilai korelasi sebesar = 0,970. Yang menunjukan bahwa tingkat hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan berada pada kategori sangat kuat. Berdasarkan hasil uji hipotesis korelasi diperoleh nillai thitung adalah sebesar 30,12 dan ttabel sebesar 1.67203, maka thitung > ttabel (30,12 > 1,67203) artinya terima Ha dan tolak Ho. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro. Kata Kunci: Disiplin Kerja Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	27 Aug 2022 03:27
Last Modified:	27 Aug 2022 03:27
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1119

Actions (login required)

View Item