Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi

Ichwan, Ichwan and Tampubolon, Rajab and Yusnita, Nancy (2020) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 1619165932486.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Ichwan NPM 021114078. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor. Skripsi. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Rajab Tampubolon, dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Disisplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor. Penelitian mengenai Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan ini dilakukan di Jl.Raya Padjajaran Ruko No. 15 C kel.Bantar jati Kec.Bogor Utara. Jenis verifikatif explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 88 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien rank spearman, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,715 artinya disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT.Asuransi Binagriya Upakara Pemasaran Bogor memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 51,12%artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 51,12% sedangkan 48,88% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar disiplin kerja.Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 13.565 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,663. Karena thitung > ttabel (13.565 > 1,663) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 02:48
Last Modified:	29 Aug 2022 02:48
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1556

Actions (login required)

View Item