Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota

Suticha, Meydini and Indrawati, Nina Sri and Priatna, Angka (2020) Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 1635316788533_SKRIPSI MEYDINI SUTICHA.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Meydini Suticha, 021116176, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Polresta Bogor Kota, Ketua Komisi pembimbing Nina Sri Indrawati, dan Anggota komisi pembimbing Angka Priatna. Kinerja organisasi ditunjukkan oleh bagaimana proses berlangsungnya kegiatan untuk mencapai tujuan. kinerja yang dibutuhkan memiliki banyak jenis kompetensi yang diperlukan untuk memenuhi standar pekerjaan. Maka dari itu kompetensi sangat diperlukan dalam setiap proses sumberdaya manusia seperti untuk mengomunikasikan nilai dan standar organisasi, menganalisis dan memperbaiki budaya organisasi, menyeleksi, dan merekrut tenaga kerja, menilai dan mengembangkan tenaga kerja, mengembangkan pemimpin, dan mengolah proses perencanaan, membangun dasar untuk strategi pelatihan, dan membetuk proses kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota yang beralamat di Jl. Kapten Muslihat No. 18, Paledang, Kecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16121. Pada Bagian Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder, dengan menggunakan metode kuesioner, wawancara, dan observasi kepada 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi dengan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil penelitian dengan analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,628 , artinya Hubungan Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota memiliki tingkat hubungan yang Kuat dan didapatkan hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 5,103 > 1,684 yang berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang positif dan nyata antara Kompetensi (X) dengan Kinerja (Y) Pegawai Negeri Sipil pada Polresta Bogor Kota. Kata Kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 02:53
Last Modified:	29 Aug 2022 02:53
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1593

Actions (login required)

View Item