Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel

Hilda Oktavia Sudirman, Nur and Taurusyanti, Dewi and Yusnita, Nancy (2020) Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI JOM PDF.pdf Download (1MB)

Abstract

Nur Hilda Oktavia Sudirman 021116149. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel. Di bawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Taurusyanti dan Anggota Komisi Pembimbing Nancy Yusnita. Tahun 2020. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada Sahira Butik Hotel. Penelitian mengenai Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan pada Sahira Butik Hotel dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan Sahira Butik Hotel memiliki hubungan yang positif. Kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel dengan koefisien korelasi Rank Spearman r = 0,248, artinya hubungan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang rendah. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 6,15% hal ini menunjukan peranan atau kontribusi variabel (X) lingkungan kerja terhadap variabel (Y) kinerja karyawan 6,15% sedangkan sisanya 93,85% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar lingkungan kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung >ttabel yaitu dengan nilai 1,982 > 1,670 yang berarti terima Ha, tolak Ho. Jadi terdapat hubungan positif antara lingkungan kerja dengan Kinerja karyawan pada Sahira Butik Hotel. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 04:38
Last Modified:	29 Aug 2022 04:38
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1727

Actions (login required)

View Item