Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok

UNSPECIFIED (2020) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi M. Noval (1).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Muhamad Noval. NPM 021116004. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Atika dan Anggota Komisi Pembimbing Angka PriatnaTahun 2020. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Penelitian mengenai motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,456 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori sedang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 20,79% sedangkan sisanya sebesar 79,21% dipengaruhi oleh faktor lain di luar motivasi kerja , dijelaskan faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung≥ttabel (3,903 ≥ 1.67155) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia Tbk KCP Glodok. Saran yang diberikan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan memberikan pengarahan kepada setiap karyawan yang bekerja agar memiliki motivasi yang tinggi pada saat bekerja dan setiap karyawan harus mempu memberikan kontribusi untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan dengan memberikan kinerja yang maksimal. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 07:16
Last Modified:	29 Aug 2022 07:16
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1796

Actions (login required)

View Item