Hubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic

Lombu, Berkat Aprizal and Yusnita, Nancy and Taurusyanti, Dewi (2020) Hubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi PDF Berkat Aprizal Lombu 021115475 Manajeme.pdf Restricted to Registered users only Download (969kB)

Abstract

Berkat Aprizal Lombu, 021115475. Hubungan Program Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Restoran Kluwih Sunda Authentic. Di bawah Ketua Komisi Pembimbing Nancy Yusnita, SE., MM dan Co.Pembimbing Dewi Taurus, SE.,MM. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja, tentunya dia akan bekerja semaksimal mungkin dengan segenap kemampuannya, untuk menyelesaikan tugas dan tanggungjawabnya dalam perusahaan. Dengan demikian produktivitas dan hasil kerja karyawan akan meningkat secara optimal. Salah satu faktor yang sangat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah kompensasi yang merupakan salah satu motivator bagi karyawan. Kompensasi adalah sesuatu yang diterima karyawan atas jasa yang mereka sumbangkan pada pekerjaannya. Jika karyawan merasa puas dan termotivasi maka karyawan dapat melaksanakan berbagai kegiatan yang berhubungan dengan pencapaian perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Restoran Kluwih Sunda Authentic. Penelitian ini mengenai program kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Restoran Kluwih Sunda Authentic yang berlokasi di Jl. Bina Marga I No. 12, baranangsiang, Bogor Timur, Kota Bogor, Jawa Barat. Dengan menggunakan data kuantitatif dengan jumlah responden 53 orang karyawan. Metode analisis yang dipakai koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi menggunakan program SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh R sebesar 0,254 artinya hubungan antara program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan adalah rendah. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh sebesar 6,4% yang artinya variabel kompensasi memberikan peranan sebesar 6,4% terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil uji hipotesis korelasi nilai thitung > ttabel ( 1.875 > 1.67528 ) maka Ha diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata dan positif antara program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:35
Last Modified:	29 Aug 2022 13:35
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1935

Actions (login required)

View Item