Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah – I Bogor

Solahudin, Fahreza Solahudin and Tampubolon, Rajab and Atika, Dewi (2020) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah – I Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text skripsi penggabungan-dikonversi.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Fahreza Solahudin 021115530. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai pada Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah – I Bogor. Ketua komisi pembimbing Rajab Tampubolon dan anggota komisi pembimbing Dewi Atika, 2019. Suatu keberhasilan instansi salah satunya ditentukan oleh keberhasilan manajemen dalam menumbuhkan disiplin kerja pegawai. Seberapa jauh disiplin kerja pegawai akan menentukan pencapaian tujuan instansi. Tujuan penelitian ini di tunjukan untuk menjelaskan hubungan disiplin kerja denga kinerja pegawai pada Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah – I Bogor yang bertempat di Jl. KS Tubun No. 150, Cibuluh, Kec. Bogor Utara, Kota Bogor. dengan menggunakan data kinerja pegawai, absensi, keterlambatan dan data kuesioner dengan jumlah responden 48 pegawai dengan pengambilan sampel secara populasi, metode yang digunakan deskriptif dan kuantitatif, analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefesien korelasi, koefesien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji koefesien korelasi disiplin kerja dengan kinerja pegawai di peroleh r= 0,708. Artinya disiplin kerja dengan kinerja pegawai mempunyai hubungan yang kuat. Nilai koefesien determinasi menunjukan presentase sebesar 51,40% sedangkan sisanya 48,60% dijelaskan oleh faktor lain dan berdasarkna hasil hubungan fungsional antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai diperoleh hasil Ŷ = 18,801 + 0,708X, hal ini menunjukan jika disiplin kerja naik maka kinerja pegawai juga naik dan sebaliknya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada Disnakertrans Provinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah – I Bogor. Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:37
Last Modified:	29 Aug 2022 13:37
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/1959

Actions (login required)

View Item