ubungan Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Mulya Utama Konveksi Bogor

Rohedin, Didin and Tampubolon, Radjab and Hayati, Yetti Husnul (2020) ubungan Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Mulya Utama Konveksi Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Didin.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Didin Rohedin NPM 021114148. Hubungan Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Mulya Utama Konveksi Bogor. Skripsi. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Radjab Tambubolon, dan Anggota Komisi Pembimbing Yetti Husnul Hayati. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Mulya Utama Konveksi Bogor Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada CV. Mulya Utama Konveksi Bogor. Penelitian mengenai Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawann pada CV. Mulya Utama Konveksi Bogor yang beralamat di KP. Balandongan RT04 RW01 Kec. Caringin Kab. Bogor jawa barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 40 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,674 artinya Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 62,09% artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel Motivasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan 45,42% sedangkan 54,58% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar Motivasi .Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 10,727 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,68595. Karena thitung > ttabel (10,727> 1,68595) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Motivasi dengan Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 13:44
Last Modified:	29 Aug 2022 13:44
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2148

Actions (login required)

View Item