Hubungan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator Gerbang Tol Sentul Selatan.

Kusumawardhani, Avisa and Taurusyanti, Dewi and Herman, Herman (2021) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator Gerbang Tol Sentul Selatan. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text done 2021 Avisa Kusumawardhani 021116401.pdf Download (3MB)

Abstract

Avisa Kusumawardhani.021116401. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Kerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator Gerbang Tol Sentul Selatan. Skripsi. Konsentrasi Sumber Daya Manusia. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan.Di bawah Bimbingan. Ketua Komisi Pembimbing. Dewi Taurusyanti.Anggota Komisi Pembimbing Herman. 2021. Menghadapi era globalisasi yang semakin berkembang pesat, setiap negara berkembang diharuskan untuk memperbaiki dan melakukan peningkatan mutu dan kualitas setiap bidang kehidupan. Terlebih belakangan dunia menghadapi krisis global yang dampaknya masih terasa disetiap kalangan masyarakat dunia, termasuk Indonesia, khususnya di bidang ekonomi. Tingginya inflasi terjadi pada perekonomian Indonesia, sehingga terjadilah resesi ekonomi, dimana ekonomi mengalami masa-masa sulit. Salah satu bidang usaha yang menjadi tonggak pembangunan ekonomi di Indonesia yaitu adanya Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Menurut UU No. 19 Tahun 2003 menyatakan bahwa Badan Usaha Milik Negara merupakan salah satu pelaku kegiatan ekonomi dalam perekonomian nasional berdasarkan demokrasi ekonomi. Namun, peran Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bukan semata-mata hanya mencari keuntungan sebesar-besarnya, tetapi juga harus bisa berkontribusi terhadap pembangunan. Sebagai agen pembangunan (agent of development) di bidang infrastruktur. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan motivasi kerja karyawan. Menggambarkan bagaimana kondisi budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan di PT Jasamarga. Jenis penelitian yang digunakan adalah Verifikatif dengan menggunakan metode Explanaytory Survey. Metode pengolahan data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan korelasi rank spearman dan pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi pada PT Jasamarga Tollroad Gerbang Tol Sentul Selatan baik dan hasil penelitian pada motivasi kerja karyawan di Tollroad Gerbang Tol Sentul Selatan baik. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan menggunakan korelasi rank spearman menunjukan bahwa terdapat hubungan dengan kategori sangat kuat. Budaya organisasi menjadi penting di dalam suatu perusahaan dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:01
Last Modified:	29 Aug 2022 14:01
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2246

Actions (login required)

View Item