Hubungan Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Divisi Operasional PT Jungleland Asia

Siwi, Sony Pradityo and Herdiyana, Herdiyana and Herman, Herman (2019) Hubungan Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Divisi Operasional PT Jungleland Asia. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI SONY PRADITYO SIWI.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Sony Pradityo Siwi. 021112121. Hubungan Pelatihan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Divisi Operasional PT Jungleland Asia. Pembimbing: Herdiyana dan Herman. 2019. PT Jungleland Asia selalu melakukan pelatihan kepada karyawannya, tetapi nilai karyawan sebelum dan setelah pelatihan tidak menujukan bahwa karyawan tersebut telah menguasai materi pelatihan yang sudah diberikan hal ini terbukti dari hasil nilai pelatihan pada beberapa materi training justru lebih rendah nilai nya pada saat setelah dilakukan pelatihan. Penelitian ini dilakukan pada PT Jungleland Asia yang berada di Kabupaten Bogor. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 62 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis Verifikatif, dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 20. Berdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai pelatihan kerja dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel pelatihan kerja sebesar 85% artinya bahwa pelatihan kerja pada PT Jungleland Asia sangat baik. Dan untuk hasil rata-rata tanggapan responden pada variabel kinerja sebesar 85% artinya bahwa kinerja karyawan pada PT Jungleland Asia sangat baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman diperoleh nilai r sebesar 0,619 artinya pelatihan dengan kinerja karyawan Divisi Operasional PT Jungleland Asia, mempunyai hubungan kuat, dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05, berarti pelatihan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 38,8%, hal ini menunjukan bahwa pelatihan kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 38,8% sedangkan sisanya 61,2% dipengaruhi faktor lain. Kata Kunci: Pelatihan, Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:03
Last Modified:	29 Aug 2022 14:03
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2288

Actions (login required)

View Item