Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Kelautan Dan Perikanan

Wulansari, Puspa Kitri and Tampubolon, Radjab and Hayati, Yetty Husnul (2019) Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Kelautan Dan Perikanan. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI PUSPA KITRI 021115425.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Puspa Kitri Wulansari NPM 021115425. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kementerian Kelautan Dan Perikanan. Pembimbing Radjab Tampubolon dan Yetty Husnul Hayati 2019 Kementrian Kelautan dan Perikanan atau disingkat dengan ( KKP ) adalah kementrian dalam pemenritah Indonesia yang membidangi urusan kelautan dan perikanan. Kementrian Kelautan dan Perikanan dipimpin oleh seorang Mentri Kelautan Perikanan yang pertama kali di jabat oleh Sarwono Kusumaatmadja dan sejak 27 Oktober 2014 dijabat oleh Susi Pudjiastuti, Kementrian Kelautan dan Perikanan dibentuk pada tanggal 26 Oktober 1999 dalam kabinet periode 1999-2004 mengangkat Ir. Sarwono Kusumaatmaja sebagai Mentri Eksplorasi Laut. Selanjutnya pengangkatan diikuti dengan pembentukan departemen Eksplorasi Laut (DEL). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubngan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Kementerian Kelautan dan Peikanan. Jenis penelitian ini adalah peneltia deskriptif eksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisoner langsung sebanyak 50 resonden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisen kolerasi Rank Spearman, dengan menggunakanSPSS 23 menggunakan koefisien Determnasi dan Uji Hipotesis Statistik sera Hubungan Fungsional Ŷ = a+ bX. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel kepuasan kerja dengan kinerja pegawai, didapat nilai kolerasi 0.611. Nilai koefisien determinasi menunjukan presentase 37.33% sedangkan sisanya 62.67% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis, nilai thitung adalah sebesar 5,351 dan ttabel sebesar 1,667 maka thitung > ttabel ( 5,351 > 1,667% ) artinya terima Ha tolak Ho, dan berdasarkan hasl hubungan fungsional antara kepuaan kerja dan kinerja pegawai diperoleh hasil Ŷ = 30.922 + 0.517 X hal ini menunjukan jika kepuasan naik maka kinerja pegaai juga naik. Ehingga dapat diimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai pada Kementerian Kelautan dan Perikanan. Saran yang penulis sampaikan kepada Kementerian Kelautan dan Perikanan untuk memperhatkan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu kepuasan kerja, dengan cara meningkatkan bagi kepuasan kerja pada pegawai, sehingga pegawai memperolej kepuasan kerja yang esuai dengan apa yang mereka inginkan dan pada akhirnya kinerja pegawai akan lebih optimal, serta perlu dilakukan penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda untuk menambah khasanah ilmu pengeahuan dalam bidang ilmu sumber daya manusia. Kata kunci: Sumber Daya Manusia. Kementerian Kelautan dan Peikanan, Kepuasan Kerja, Kinrja pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Aug 2022 14:28
Last Modified:	29 Aug 2022 14:28
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/2472

Actions (login required)

View Item