Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi

Maulana, Fandi and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2019) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Fix (11).pdf Download (1MB)

Abstract

FANDI MAULANA. NPM 021112030. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Langit Fidelyo Energi: HARI MUHARAM dan NANCY YUSNITA. Sumber daya manusia sangat penting artinya di dalam menentukan kelangsungan hidup suatu perusahaan. Oleh karena itu selalu diperhatikan agar kelancaran jalannya perusahaan lebih terjamin dan semakin meningkat. Sumber daya manusia yang baik, berkualitas, dan memiliki integritas yang baik adalah harapan bagi berbagai perusahaan, dengan kualifikasi tersebut perusahaan akan memiliki kesempatan menjadi terdepan diantara yang lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi kerja, kinerja karyawan dan mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Langit Fidelyo Energi yang beralamat di Komp. Metro Cilegon Cluster Victoria Blok K.6 No. 3 A Cilegon 42411 Banten. Jenis penelitian adalah kuantitatif dan metode analisis data berupa analisis deskriptif, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat diketahui setelah penulis menyebarkan kuesioner yang telah diisi oleh para responden yang merupakan karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi, dimana rata-rata skor sebesar = 74,10. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka motivasi kerja pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat dikatakan baik. Dengan demikian, motivasi kerja yang meliputi upah, keamanan, status, kondisi kerja, prosedur organisasi dan mutu hubungan interpersonal telah dipenuhi dengan baik oleh PT. Langit Fidelyo Energi, sehingga menimbulkan motivasi kerja yang baik pada karyawan. Kinerja karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat diketahui setelah penulis menyebarkan kuesioner yang telah diisi oleh para responden yang merupakan karyawan dari PT. Langit Fidelyo Energi, dimana rata-rata skor sebesar = 51,47. Berdasarkan perhitungan tersebut, maka kinerja karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi dapat dikatakan sangat baik. Dengan demikian, karyawan pada PT. Langit Fidelyo Energi telah menunjukkan kualitas, kuantitas, kerjasama dan kedisiplinan yang sangat baik. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,560. Nilai tersebut menunjukkan kekuatan hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan adalah sedang. Hasil analisis koefisien determinasi sebesar 0,3136 atau 31,36%. Hal ini menunjukkan bahwa 31,36% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja. Sedangkan 68,64% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti yang memiliki hubungan dengan kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis diketahui nilai thitung > ttabel (7,159 > 1,991), yang berarti bahwa H0 ditolak atau Ha diterima. Dengan kata lain, motivasi kerja mempunyai hubungan positif dengan kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 02:26
Last Modified:	30 Aug 2022 02:26
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3010

Actions (login required)

View Item