Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur

Ayu, Yuliana Shinta and Tampubolon, Rajab and Herman, Herman (2019) Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Yuliana Shinta Ayu (021115199).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Yuliana Shinta Ayu, NPM 021115199. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Gaya Kepemimpinan Demokratis Dengan Kinerja Pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur. Ketua Komisi Pembimbing : Radjab Tampubolon dan Anggota Komisi Pembimbing : Herman. 2019. Peran pendidikan sangat penting dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Maka dari itu sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai kunci keberhasilan organisasi .Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisi. Salah satu faktor yang berperan dalam mempengaruhi kinerja adalah kepemimpinan dan gaya kepemimpinan.Madrasah sebagai lembaga pendidikan pasti membutuhkan pegawai yang mampu memberikan hasil kinerja yang baik, profesional, dan memberikan loyalitasnya terhadap Madrasah. Penelitian ini dilakukan pada MTsN se-Kab Cianjur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif korelasional. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 58 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Realibilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23 dan Uji Hipotesis Statistik serta Hubungan Fungsional Ŷ = a + bX. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja pegawai, diperoleh nilai korelasi sebesar 0,501. Nilai thitung adalah sebesar 4,3320 dan ttabel sebesar 1,671, maka thitung > ttabel (4,3320 > 1,671) artinya Ha diterima Ho ditolak, dan berdasarkan hasil hubungan fungsional antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja pegawai diperoleh hasil Ŷ = 11,611+ 0, 739X, hal ini menunjukan jika gaya kepemimpinan demokratis naik maka kinerja pegawai juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang antara gaya kepemimpinan demokratis dengan kinerja pegawai pada MTsN se-Kab Cianjur. Saran yang penulis sampaikan kepada MTsN se-Kab Cianjur untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja pegawai agar memperbaiki kepemimpinan yang agar kinerja pegawai bisa menjadi lebih optimal serta perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut guna memperoleh hasil yang lebih baik lagi dan memperkaya khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, MTsN se-Kab Cianjur, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 04:32
Last Modified:	30 Aug 2022 04:32
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3135

Actions (login required)

View Item