Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Pengangkutan Penumpang Djakarta SBU Transbusway.

Hindarko, Fajar and Herdiyana, Herdiyana and Herman, Herman (2019) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Pengangkutan Penumpang Djakarta SBU Transbusway. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI_1[1].pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Fajar Hindarko. 0211 15 083. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Pengangkutan Penumpang Djakarta SBU Transbusway. Ketua Komisi pembimbing Herdiyana dan Anggota Komisi pembimbing Herman 2019. Perusahaan Umum Pengangkutan Penumpang Djakarta SBU Transbusway memiliki kinerja karyawan yang rendah hal itu dapat dilihat dari penilaian kinerja karyawan yang masih terdapat penilaian yang hanya masuk dalam kategori cukup, sedangkan menurut pimpinan bahwa kinerja yang baik seharusnya masuk pada kategori baik. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih banyak nya karyawan yang tingkat ketidakhadirannya tinggi melebihi standar absensi yang ditetapkan perusahaan. Jenis penilitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik iferensial. Penelitian ini mengenai hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang dilakukan pada divisi Pengendalian Bisnis Perusahaan Umum Pengangkutan Penumpang Djakarta SBU Transbusway. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan jumlah 32 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien kolerasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien kolerasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 23. Bedasarkan hasil penilaian pimpinan terhadap karyawan terkait dengan disiplin kerja karyawan pada Perusahaan Umum Pengangkutan Penumpang Djakarta SBU Transbusway menunjukkan hasil rata-rata sebesar 87%, dimana hasil nilai tersebut berada di interval (80%- 100%) yang artinya bahwa disiplin kerja pada Perum Pengangkutan Penumpang Djakarta SBU Transbusway sangat baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Penumpang Djakarta SBU Transbusway menunjukkan hasil rata-rata sebesar 86%, dimana hasil tersebut berada di interval (80%-100%) yang artinya bahwa kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Penumpang Djakarta SBU Transbusway sangat baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan, jadi ketika karyawan memiliki disiplin kerja yang baik maka kinerja karyawan akan baik juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,619 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin kerja dengan kinerja karyawan Perusahaan Umum Penumpang Djakarta SBU Transbusway mempunyai hubungan yang kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 38,31% yang artinya kontribusi pengaruh yang dimiliki variabel disiplin kerja terhadap kinerja adalah sebesar 38,31% dan sisanya 61,69% dipengaruhi oleh faktor lain diluar disiplin kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 05:27
Last Modified:	30 Aug 2022 05:27
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3175

Actions (login required)

View Item