Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak.

AZIZAH, FAHIRA NURUL and HERDIYANA, HERDIYANA and PRIATNA, ANGKA (2022) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 Fahira Nurul Azizah 021117268.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

FAHIRA NURUL AZIZAH 021117268. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak. Di bawah bimbingan : HERDIYANA dan ANGKA PRIATNA. 2022. Peran sumber daya manusia sangat penting bagi suatu perusahaan. Maka dari itu, perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja dari SDM itu sendiri. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, salah satunya kompensasi. Penelitian ini bertujuan menjelaskan apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak. Jenis penelitian yang digunakan yaitu verifikatif, dengan metode penelitian explanatory survey. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder. Penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 42 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan tanggapan responden mengenai kompensasi sebesar 84,9% dan kepuasan kerja sebesar 83,9% termasuk kategori sangat baik. Hasil uji regresi linier sederhana diperoleh koefisien regresi sebesar 0,801 dengan signifikansi 0,000<0,05 artinya kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, PT. Pinus Merah Abadi Depo Cibadak

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 07:15
Last Modified:	30 Aug 2022 07:15
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3244

Actions (login required)

View Item