Hubungan Program Kompensasi Dengan Produktifitas Kerja Karyawan pada PT Batara Indah (Bantex Sentul-Bogor).

Firdaus, Alif and Muharam, Hari and Herman, Herman (2019) Hubungan Program Kompensasi Dengan Produktifitas Kerja Karyawan pada PT Batara Indah (Bantex Sentul-Bogor). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi fix (14).pdf Download (1MB)

Abstract

Alif Firdaus NPM 021114313. Hubungan Program Kompensasi Dengan Produktifitas Kerja Karyawan pada PT Batara Indah (Bantex Sentul-Bogor). Skripsi. Program Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam , dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Program Kompensasi dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Batara Indah (Bantex SentulBogor). Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Program kompensasi dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Batara Indah (Bantex Sentul-Bogor) Penelitian mengenai Program Kompensasi dengan Produktivitas kerja Karyawan pada PT Batara Indah (Bantex Sentul-Bogor) yang beralamatkan di JL. Olympic Raya Blok A 8 9 Kawasan Industri Sentul, Bogor Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 109 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara program kompensasi dengan produktifitas kerja karyawan. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,788 artinya program kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan pada PT Batara Indah (Bantex Sentul-Bogor) memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 62,09% artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel program kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan 62,09% sedangkan 37,91% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar program kompensasi.Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 21,509 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel dengan signifikansi 5% dan df-2 yaitu 1,65922. Karena thitung > ttabel (21,509> 1,65922) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara Program Kompensasi dengan Produktivitas Kerja karyawan. Kata Kunci: Program Kompensasi,Produktivitas Kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:29
Last Modified:	30 Aug 2022 09:29
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3253

Actions (login required)

View Item