Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT The Harvestate Sentul

Putri, Sella Jarnia and Yusnita, Nancy and Priatna, Angka (2022) Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT The Harvestate Sentul. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text done 2022 Sella Jarnia Putri 021117066.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Sella Jarnia Putri. 021117066. Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT The Harvestate Sentul. Di bawah bimbingan: NANCY YUSNITA dan ANGKA PRIATNA. Kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap jalannya seluruh kegiatan�kegiatan perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan. Jika para karyawan memiliki kinerja yang baik tentu nya karyawan akan memiliki prestasi dalam bekerja sehingga dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah stress kerja. Penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan. Sumber data penelitian ini yaitu data primer melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan google form. Hasil penelitian menunjukkan 1) Stress kerja pada PT Harvestate Sentul Bogor berada dalam kategori cukup rendah, 2) Kinerja karyawan karyawan pada PT. Harvestate Sentul Bogor berada dalam kategori sangat baik, 3) Terdapat hubungan yang kuat antara stress kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Harvestate Sentul Bogor. Hasil uji rank spearman diketahui nilai korelasi 0,601**. Hal ini menunjukkan semakin rendah stress kerja seorang karyawan, semakin baik kinerja karyawan PT. Harvestate Sentul Bogor. Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:37
Last Modified:	30 Aug 2022 09:37
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3351

Actions (login required)

View Item