HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT DAKOTA LINTAS BUANA

NURYADIN, RYAN ANDREA and Indrawati, Nina Sri and Herman, Herman (2022) HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT DAKOTA LINTAS BUANA. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 Ryan Andrea Nuryadin 021115514.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

RYAN ANDREA NURYADIN NPM 021115514. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Dakota Lintas Buana. Pembimbing: Nina Sri Indrawati dan Herman. 2022 Berawal dari nama Dakota Jaya Raya yg didirikan pada sekitar tahun 1980an oleh co�founder, Bapak Soemantri dan berubah menjadi Dakota Cargo sejak 10 Desember 1996. Pada saat ini disiplin kerja karyawan di PT Dakota Lintas Buana sudah berjalan cukup tinggi, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih memiliki kinerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Dakota Lintas Buana. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif & Verifikatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner langsung sebanyak 49 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,784. nilai thitung adalah sebesar 9,059 dan ttabel sebesar 1,678, maka thitung > ttabel (9,059 > 1,678) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika disiplin kerja naik kinerja karyawan juga naik. Sehingga disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Dakota Lintas Buana. Disarankan kepada PT Dakota Lintas Buana untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu disiplin kerja dengan kinerja karyawan, untuk segera menegaskan dan meninjau regulasi absensi seperti sanksi, surat peringatan agar karyawan PT Dakota Lintas Buana dapat lebih memperhatikan aspek kehadiran. serta memperhatikan standar kualitas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT Dakota Lintas Buana, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	30 Aug 2022 09:37
Last Modified:	30 Aug 2022 09:37
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3355

Actions (login required)

View Item