Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Lydia Sola Gracia Departemen Sewing Prungkuda Sukabumi.

Ruzika, Nuckiana and Herdiyana, Herdiyana and Priatna, Angka (2019) Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Lydia Sola Gracia Departemen Sewing Prungkuda Sukabumi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Nuckiana Ruzika. 021115013. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Lydia Sola Gracia Departemen Sewing Prungkuda Sukabumi. Pembimbing: Herdiyana dan Angka.2019. Upah Minimum Kabupaten (UMK) Kabupaten Sukabumi tahun 2018 yang berlaku adalah Rp. 2.583.556. Akan tetapi gaji yang karyawan dapatkan pada PT Lydia Sola Gracia departemen sewing adalah Rp. 2.000.000. Gaji yang didapat oleh karyawan bagian departemen sewing dengan jumlah pendapatan tersebut disebabkan oleh karyawan yang tidak memiliki keahlian (skill), dimana karyawan melamar pekerjaan pada bagian sewing (menjahit) tidak memiliki keahlian menjahit sehingga perusahaan harus memberikan pelatihan selama 3 bulan percobaan untuk kemudian dapat dipekerjakan. Hal ini dapat mengakibatkan menurunnya kinerja karyawan yang berdampak pada hasil produksi yang di hasilkan oleh karyawan PT Lydia Sola Gracia departemen sewing dimana tidak adanya hasil produksi yang sesuai dengan standar yang telah di tetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT Lydia Sola Gracia Departemen Sewing Prungkuda Sukabumi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 85 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis Verifikatif, dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai kompensasi dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel kompensasi sebesar 84,72% artinya bahwa pelatihan kerja pada PT Lydia Sola Gracia sangat baik. Dan untuk hasil rata-rata tanggapan responden pada variabel kinerja kayawan sebesar 84,52% artinya bahwa kinerja karyawan pada PT Lydia Sola Gracia sangat baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman diperoleh nilai r sebesar 0,767 artinya kompensasi dengan kinerja karyawan Divisi Sewing PT Lydia Sola Gracia, mempunyai hubungan kuat, dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05, berarti kompensasi mempunyai hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,8289%, hal ini menunjukan bahwa kompensasi memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 58,8289% sedangkan sisanya 41,1711% dipengaruhi faktor lain. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Aug 2022 03:16
Last Modified:	31 Aug 2022 03:16
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/3608

Actions (login required)

View Item