Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Manufacture PT Tirta Investama Babakanpari kabupaten Sukabumi

Wijaya, Ilham Fahri and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Manufacture PT Tirta Investama Babakanpari kabupaten Sukabumi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI (Ilham Fahri Wijaya).pdf Download (1MB)

Abstract

Ilham Fahri Wijaya, 021113378, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Manufacture PT Tirta Investama Babakanpari kabupaten Sukabumi, dibawah bimbingan: Bapak Hari Muharam, dan anggota komisi pembimbing Ibu Nancy Yusnita, 2017. Budaya organisasi merupakan filosofi yang mencakup nilai-nilai dan norma-norma ataupun kebiasaan-kebiasaan yang akan menjadi karakteristik baik itu untuk individu ataupun untuk organisasi. Norma dan nilai-nilai tersebut dapat dijadikan sebagai pandangan atau tolak ukur bagi setiap individu dalam bertingkah laku serta dalam melakukan segala sesuatu yang berkaitan dengan pekerjaan di dalam suatu organisasi. Selain itu budaya organisasai juga dapat menjadi identitas sekaligus pembeda bagi organisasi perusahaan. Di era modern seperti saat ini, budaya organisasi sering digunakan sebagai alat untuk meningkatkan kinerja karyawan seperti yang diharapkan perusaahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keeratan hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan manufacture PT Tirta Investama Babakanpari dengan menggunakan metode survei, wawancara dan kuesioner kepada 62 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi Product Moment dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan korelasi Product Moment didapatkan hasil r = 0.832, artinya budaya organisasi dengan kinerja karyawan manufacture PT Tirta Investama Babakanpari memiliki hubungan yang sangat tinggi/kuat, dan didapatkan hasil koefisien determinasi pada budaya organisasi sebesar 69.06% yang menunjukan besarnya kontribusi variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 30.94% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 11.5722 > 2.0000. Yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang kuat positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Dengan kata lain, terdapat hubungan nyata antara budaya organisasi (X) dengan kinerja karyawan (Y) di PT Tirta Investama Babakanpari khususnya pada bidang kerja manufacture. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 03:09
Last Modified:	12 Sep 2022 03:09
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4763

Actions (login required)

View Item