Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Andalan Fluid Sistem Bogor.

Putra, Win Karyadi Hermawan and Muharam, Hari and Yusnita, Nancy (2018) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Andalan Fluid Sistem Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi (7).pdf Download (1MB)

Abstract

WIN KARYADI HERMAWAN PUTRA, 021113370. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Andalan Fluid Sistem Bogor. Pembimbing : Hari Muharam dan Nancy Yusnita 2017. Era globalisasi telah membawa kita pada banyak perubahan dalam segala aspek kehidupan. Tak terkecuali dalam aspek ekonomi dan bisnis. Persaingan yang tinggi antar perusahaan bukan lagi hal baru dalam dunia bisnis, para pelaku usaha harus memahami bagaimana mengelola perusahaannya agar mampu bertahan di dalam era ekonomi global. Salah satu bagian penting dalam menciptakan suatu perusahaan yang mampu bertahan dalam persaingan ini adalah sumber daya manusia. Manusia dapat menjadi objek penggerak perusahaan yang mampu membawa perusahan pada tujuannya. Perusahaan harus mampu menemukan, mengelola, serta mempertahankan karyawan yang berpotensi tinggi dan berdedikasi tinggi agar mampu memberikan performa terbaikanya untuk mencapai tujuan perusahaan dalam meningkatkan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Andalan Fluid Sistem Bogor, dengan menggunakan data kuantitatif dan kualitatif yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 70 orang, Pada penelitian ini penulis menggunakan metode sampel dengan menggunakan rumus slovin atau mengambil sebagian sampel dari keseluruhan jumlah karyawan pada divisi produksi yaitu 85 karyawan, metode analisis yang digunakan kuantitatif statistik, analiss data yang digunakan koefesien korelasi product moment menggunakan aplikasi SPSS. Hasil pengolahan data menunjukan bahwa terdapat hubungan sedang dan signifikan yang diberikan oleh Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. PT. Andalan Fluid Sistem Bogor, maka semakin tinggi tingkat kinerja di perusahaan tersebut. Hal ini ditunjukan oleh koefesien korelasi sebesar 0,485 dan hasil uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t tabel (5,0528>1,66342) Koefesien determinasi sebesar 23,52% berarti variabel Disiplin Kerja memiliki peranan sebesar 76,48% terhadap variabel Kinerja Karyawan. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 06:16
Last Modified:	12 Sep 2022 06:16
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4818

Actions (login required)

View Item