Hubungan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Buana Masa Metalindo”

Putra, Adhitya Wira and Syarif, Karma and Atika, Dewi (2018) Hubungan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Buana Masa Metalindo”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Softcopy Skripsi.pdf Download (2MB)

Abstract

ADHITYA WIRA PUTRA, NPM 021112174. Program Studi Manajemen, Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan, ”Hubungan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Buana Masa Metalindo”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi pembimbing KARMA SYARIF dan Anggota komisi pembimbing DEWI ATIKA, Tahun 2018. Latar belakang penelitian mengenai Pelatihan yang merupakan program yang penting dalam sebuah perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Pada PT. Buana Masa Metalindo khususnya dibagian produksi terjadi keterlambatan produksi pada proses fabrikasi yang menyebabkan keterlambatan pada realisasi jembatan girder tersebut. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan pada PT. Buana Masa Metalindo. Penelitian ini dilakukan pada PT. Buana Masa Metalindo yang berlokasi di JL Barokah KM 27 Ds. Wanaherang Kec. Gunung Putri Kab Bogor Prov. Jawab Barat 16964, dengan menggunakan data primer dan jenis penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 83 orang karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis keoefisien korelasi. Dihitung menggunakan SPSS 20. Hasil Penelitian mengungkapkan bahwa pelatihan dan produktivitas kerja karyawan pada PT. Buana Masa Metalindo baik. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r= 0,965 artinya bahwa hubungan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan dinyatakan sangat kuat. Hasil analisis koefisien Determinasi di peroleh 93,12%, artinya yang menunjukan besarnya hubungan pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan sedangkan sisanya 6,88% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diukur. Hasil Uji Hipotesis koefisien korelasi menunjukkan t hitung lebih besar dari t table (9,0000> 1,6636) maka Ho ditolak Ha diterima. Dengan demikian terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci : Pelatihan, Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 06:23
Last Modified:	12 Sep 2022 06:23
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4822

Actions (login required)

View Item