Hubungan Disiplin Kerja Pegawai dengan Kinerja Pegawai pada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor.

kristiana, Dika and Muharam, Hari and Atika, Dewi (2018) Hubungan Disiplin Kerja Pegawai dengan Kinerja Pegawai pada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI (8).pdf Download (1MB)

Abstract

Dika kristiana, NPM 0211-13-405. Hubungan Disiplin Kerja Pegawai dengan Kinerja Pegawai pada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor. Skripsi Manajeman Konsentrasi Manajeman Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan Bogor di bawah Bimbingan Hari Muharam, SE., MM. dan Dewi Atika, SE., M.SI. 2017. Latar belakang penelitian ini adalah dimana Disiplin Kerja Pegawai kantor Kecamatan Jonggol ini masih belum optimal sehingga menyebabkan Kinerja Pegawai mengalami penurunan. Hasil penelitian mengungkapkan fakta bahwa Disiplin kerja Pegawai dengan Kinerja Pegawai kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil analisis koefisien korelasi diperoleh r sebesar 0,702. Artinya hubungan Disiplin Kerja Pegawai dengan Kinerja Pegawai kantor Kecamatan Jonggol, hasil sebaran interval Disiplin kerja Pegawai di peroleh 46,29 sehingga dapat dikatakan bahwa Disiplin Kerja Pegawai Cukup Baik, hasil interval kinerja Pegawai di peroleh 53,70 sehingga dapat dikatakan bahwa Kinerja Pegawai Cukup Baik, mempunyai hubungan yang kuat dan hasil koefisien Determinasi diperoleh sebesar 49,2% sehingga dapat dikatakan bahwa Disiplin Kerja Pegawai dan Kinerja Pegawai mempunyai Hubungan sebesar 49,2% dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai sedangkan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini mempunyai Hubungan sebesar 50,8%. Nilai uji hipotesis koefisien korelasi Nilai thitung > ttabel (7,1094>1,6735 ) maka Ho ditolak Hi diterima, artinya terdapat hubungan yang nyata antara variabel X (Disiplin Kerja Pegawai) dan variabel Y (Kinerja Pegawai). Disarankan kepada kantor Kecamatan Jonggol Kabupaten Bogor agar lebih berinovasi tentang Disiplin Kinerja Pegawai dan Kinerja Pegawai. Hal ini perlu dilakukan agar Disiplin Kerja Pegawai dan Kinerja Pegawai dapat bersaing di masa kini maupun di masa yang akan datang. Kata Kunci :Disiplin Kerja Pegawai, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 06:34
Last Modified:	12 Sep 2022 06:34
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4825

Actions (login required)

View Item