Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor

Nurpaia, Winda and Muharam, Hari and Priatna, Angka (2018) Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text skripsi untuk e jurnal.pdf Download (1MB)

Abstract

WINDA NURPAIA, 021113315, Fakultas Ekonomi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Telkomsel Bogor. Di bawah bimbingan HARI MUHARAM dan ANGKA SUPRIATNA, 2017 Kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak dalam diri pegawai yang berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi untuk mencapai tujuan tertentu.Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek yang berpengaruh untuk mencapai tujuan utama perusahaan, sebab sumber daya manusiadalam perusahaan memerlukan dorongan atau rangsangan demi terciptanya karyawan yang memliki kinerja karyawan sehingga karyawan memberikan hasil kerja yang maksimal sesuai tujuan perusahaan.Kinerja adalah suatu sikap ketaatan seseorang atas peraturan-peraturan yang berlaku, baik secara tertulis maupun tidak dengan maksud untuk mencapai tujuan tertentu. Oleh karenanya tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Bogor dengan jenis penelitian kuantitatif korelasional, menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 44 orang karyawan, dengan teknik penarikan sampel yaitu memilih semua populasi (sensus). Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi. Analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Hasil pengolahan data koefisien korelasi memiliki korelasi sebesar 0,736menunjukan bahwa terdapat hubungan sangat kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja, analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel kepuasan kerja sebesar 54,17% terhadap kinerja, dan hasil uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t tabel (5,0528>1,70113) artinya tolak Ho dan terima Ha. Maka, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Bogor. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 06:35
Last Modified:	12 Sep 2022 06:35
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4829

Actions (login required)

View Item