Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan di PT. Swanish Boga Industria”.

Lova, Sarah Nur and Tampubolon, Radjab and Hayati, Yetty Husnul (2018) Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan di PT. Swanish Boga Industria”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Fix (1).pdf Download (2MB)

Abstract

Sarah Nur Lova, NPM 0211 14 451. “Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan di PT. Swanish Boga Industria”. Dibawah bimbingan Rajab Tampubolon dan Yetty Husnul Hayati. Tahun 2018. Latar belakang dalam penelitian ini adalah rendahnya Kepuasan Kerja yang dimiliki oleh karyawan PT. Swanish Boga Industria yang menyebabkan terjadi penurunan penilaian berdasarkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT. Swanish Boga Industria, juga untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT. Swanish Boga Industria. Dan penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Swanish Boga Industri. Penelitian mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan ini dilakukan di PT. Swanish Boga Industria yang beralamatkan di Jl. Padurenan No 35, Gn. Sindur Bogor Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan metode observasi, dan kuisioner yang disebar kepada 36orang responden. Kemudian, metode analisis data yang digunakan adalah analisis koefisien korelasi Product moment, koefisien determinasi, uji hipotesis t, dan uji hubungan fungsional yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan positif antara variabel kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di PT. Swanish Boga Industria. Dimana, hasil dari analisis koefisien korelasi Product Moment adalah sebesar 0,551. Kemudian, hasil koefisien determinasi sebesar 30,36% menunjukkan bahwa kepuasan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 30,36%, sedangkan sisanya sebesar 69,64% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar kepuasan kerja. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu (3,850> 1,690) artinya Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Swanish Boga Industria. Selain itu, berdasarkan hasil analisis data koefisien korelasi, koefisien determinasi dengan pengujian hipotesis diperoleh hubungan fungsional antara kepuasan kerjadengan kinerja karyawandengan fungsi korelasi artinya apabila variabel kepuasan kerja diasumsikan nol, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 13,615. Kemudian, nilai koefisien 0,845 artinya setiap terjadi kenaikan satu satuan untuk kepuasan kerja akan diikuti kenaikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,845 satuan. Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 07:44
Last Modified:	12 Sep 2022 07:44
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4973

Actions (login required)

View Item