Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Motivasi Kerja Karyawan PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Proyek Pembangunan Jalan Tol Bocimi Seksi 1”.

Sidiqah, Nadia Medina and Ridwan, Wonny Ahmad and Indrawati, Nina Sri (2018) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Motivasi Kerja Karyawan PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Proyek Pembangunan Jalan Tol Bocimi Seksi 1”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text skripsi (22).pdf Download (2MB)

Abstract

Nadia Medina Sidiqah, NPM 0211 14 479. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Tingkat Motivasi Kerja Karyawan PT. Waskita Karya (Persero) Tbk. Proyek Pembangunan Jalan Tol Bocimi Seksi 1”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Wonny Ahmad Ridwan dan Anggota Komisi Nina Sri Indrawati tahun 2018. Latar belakang dalam penelitian ini adalah keterlambatan penyelesaian proyek pembangunan jalan tol Bocimi seksi 1, tidak tercapainya perencanaan progres konstruksi dan kurangnya kedisiplinan kayawan yang diduga disebabkan penurunan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja karyawan, mengetahui faktor-faktor apa yang mempengaruhi tingkat motivasi dan perilaku kebutuhan model Abraham Maslow pada karyawan PT. Waskita Karya Proyek Pembangunan Jalan Tol Bocimi Seksi 1 Penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat motivasi kerja karyawan ini dilakukan di PT. Waskita Karya Proyek Pembangunan Jalan Tol Seksi 1 yang beralamatkan di Jl. Palem 1 Blok P No. 16 Rancamaya Golf Estate, Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan metode analisis deskriptif, dan menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang disebar kepada 31 orang responden. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan IPA (Importance Performance Analysis) yang telah dimodifikasi. Hasil penelitian ini diketahui bahwa tingkat motivasi kerja karyawan PT. Waskita Proyek Bocimi seksi 1 tergolong tinggi. Dimana, hasil dari kuesioner sebesar 83,77%. Diketahui juga dengan menggunakan IPA yang telah dimodifikasi, faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat motivasi karyawan adalah pengakuan, prestasi, kondisi lingkungan, upaya pemimpin, gaji, bonus dan insentif, keamanan, kematangan pribadi, tingkat pendidikan, kelelahan dan kebosanan, hubungan yang harmonis, promosi, variasi dalam melakukan pekerjaan, kesempatan mengemukakan pendapat, fasilitas, dan penilaian kinerja., faktor-faktor ini dilihat dari matriks yang berada pada kuadran 2, dimana fator-faktor tersebut menunjukan atribut penting dan berpengaruh bagi tingkat motivasi karyawan. Diketahui juga perilaku kebutuhan model Abraham Maslow pada karyawan menunjukan 23% karyawan berada pada kebutuhan fisiologis, 21% karyawan berada pada kebutuhan keamanan, 17% karyawan berada pada kebutuhan sosial, 20% karyawan berada pada kebutuhan penghargaan dan 20% karyawan berada pada kebutuhan aktualisasi diri. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Abraham Maslow, Tingkat Motivasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	12 Sep 2022 07:47
Last Modified:	12 Sep 2022 07:47
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/4980

Actions (login required)

View Item