Hubungan Insentif Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Sumber Karya Indah Bogor.

Kusuma, Wisanda Surya and Indrajaya, Indrajaya and Herman, Herman (2018) Hubungan Insentif Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Sumber Karya Indah Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI WISANDA SURYA KUSUMA (021114106).pdf Download (5MB)

Abstract

WISANDA SURYA KUSUMA, 021114106. Hubungan Insentif Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Sumber Karya Indah Bogor. Ketua Komisi pembimbing INDRA JAYA dan Anggota Komisi Pembimbing HERMAN Pemberian Insentif diharapkan dapat mendorong karyawan untuk lebih produktiv dalam bekerja, terkadang masalah financial atau upah bisa menghambat para karyawan tidak memiliki semangatdalam melakukan pekerjaannya,oleh karena itu dengan melakukan pemberian insentif yang baik akan tumbuh motivasi dalam jiwa karyawan untuk lebih giat dalam bekerja, sehingga roda organisasi berjalan sebagaimana tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini ditujukan untuk menjelaskan hubungan insentif dengan produktivitas kerja karyawan di CV. Sumber Karya Indah Bogor, penelitian mengenai bagaimana insentif dan produktivitas kerja karyawan di CV. Sumber Karya Indah Bogor yang bertempat di Jalan Raya Katulampa No.6 dengan menggunakan data insentif, data gaji, data produksi, dan data kuesioner dengan jumlah responden 150 karyawan, dengan metode random sampling sebanyak 60 karyawan, metode yang digunakan kuantitatif statistik, analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dari hasil uji koefisien korelasi insentif dengan produktivitas kerja karyawan di peroleh nilai r = 0,237. Artinya, Insentif dengan Produktivitas kerja karyawan mempunyai hubungan yang lemah. Dari hasil uji koefisien determinasi adalah R sebesar 5,61% hal ini menunjukan bahwa Insentif memberikan kontribusi sebesar 5,61%, sedangkan dengan 94,39% dipengaruhi oleh faktor-faktor produktivitas kerja karyawan. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi nilai t hitung > t tabel ( 7,616 > 1,671) maka Ha diterima Ho ditolak, menunjukan bahwa terdapat hubungan nyata antara Insentif dengan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada CV. Sumber Karya Indah Bogor. Kata kunci: Insentif dan Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	13 Sep 2022 03:09
Last Modified:	13 Sep 2022 03:09
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5096

Actions (login required)

View Item