Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor.

Winandar, Andriany and Muharam, Hari and Herman, Herman (2018) Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi Andriany Winandar.pdf Download (1MB)

Abstract

Andriany Winandar NPM 021114127. Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Divisi Pengelolaan Asset Dan Pemeliharaan PT. PLN (PERSERO) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor, Jl. Jenderal Sudirman No. 5 Bogor. Dibawah Bimbingan Hari Muharam dan Herman. 2018. Iklim Organisasi merupakan kualitas lingkungan internal suatu organisasi yang dialami oleh anggota-anggotanya, mempengaruhi perilaku serta dapat tergambar dari seperangkat karakteristik atau atribut khusus dari organisasi tersebut. Sedangkan kinerja adalah hasil dari pekerjaan yang terkait dengan tujuan organisasi, seperti kualitas pekerjaan, ketepatan waktu. Dikatakan juga bahwa kinerja merupakan fungsi dari individu dan organisasi. Penelitian ini mengambil disebuah perusahaan BUMN yang bertugas menyuplai pasokan listrik kepada masyarakat yaitu PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor yang beralamat di Jl. Jenderal Sudirman, No. 5 Bogor. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif eksploratif, metode penelitian yang digunakan explanatory survey, metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi pearson, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi. Berdasarkan dari hasil analisis Korelasi Pearson diperoleh nilai r = 0,716. Bahwa iklim organisasi dan kinerja karyawan memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi iklim organisasi akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi = 51,26%, maka dapat disimpulkan bahwa kontribusi iklim organisasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan adalah 51,26% dan sisanya 48,74% disebabkan oleh faktor lain. Dan dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan positif iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada Divisi Pengelolaan Asset dan Pemeliharaan PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah APP Bogor. Karena thitung (8,14) > dari ttabel (1,669), maka tolak Ho dan terima Ha. Yang berarti adanya hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	26 Sep 2022 04:02
Last Modified:	26 Sep 2022 04:02
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5500

Actions (login required)

View Item