“Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian Produksi pada PT. Sariguna Primatirta”.

Khaerunnisa, Siti and Tampubolon, Radjab and Herman, Herman (2018) “Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian Produksi pada PT. Sariguna Primatirta”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI Ica.pdf Download (1MB)

Abstract

SITI KHAERUNNISA, 0211 13 332, “Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan di Bagian Produksi pada PT. Sariguna Primatirta”. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Bapak RAJAB TAMPUBOLON dan Anggota Komisi Bapak HERMAN, 2018. Kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan atau jasa yang diberikan kepada perusahaan. sudah sewajarnya bila suatu perusahaan memberikan balas jasa berupa kompensasi terhadap karyawannya. Dan karyawan pun sudah seharusnya memberikan kemampuan kinerja yang baik terhadap perusahaan tempat ia bekerja. Dengan kompensasi yang tinggi, karyawan akan bekerja lebih giat dalam melaksanakan pekerjaannya sehingga mampu memiliki kinerja yang baik. Sebaliknya dengan kompensasi yang rendah karyawan tidak mempunyai semangat bekerja, mudah menyerah, dan kesulitan dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga dapat memiliki kinerja yang kurang baik. PT. Sariguna Primatirta Citeurep-Bogor pada tahun 2016 tidak dapat memenuhi pencapaian yang sudah ditargetkan, hal ini mungkin dikarenakan petugas penyeleksian kurang selektif dalam menyeleksi calon karyawan sehingga menyebabkan perusahaan mendapatkan karyawan yang tidak berkualitas. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui keadaan kompensasi yang diberikan oleh PT. Sariguna Primatirta, (2) Untuk mengetahui keadaan kinerja karyawan PT. Sariguna Primatirta, (3) Untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan di bagian produksi pada PT. Sariguna Primatirta. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Metode penarikan sampel dengan menggunakan sensus yaitu memilih semua populasi karyawan di bagian produksi sebanyak 45 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah Koefisien Korelasi Pearson Product Moment, Analisis Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis, dan Uji Fungsional, dengan aplikasi SPSS 23. Berdasarkan perhitungan Koefisien Korelasi Pearson Product Moment r = 0,563. Artinya Kompensasi dengan Kinerja Karyawan di Bagian Produksi pada PT. Sariguna Primatirta mempunyai hubungan sedang. Dari hasil Koefisien Determinasi menunjukan bahwa Kompensasi berkontibusi sebesar 31,7%, sedangkan 68,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di kinerja karyawan. Dari hasil Uji Hipotesis yang di hitung diperoleh t hitung > t tabel (4,469 > 1,684) maka Ho ditolak Ha diterima. Artinya terdapat hubungan yang nyata antara Kompensasi dengan Kinerja Karyawan di bagian produksi pada PT. Sariguna Primatirta. Dari hasil Uji Fungsional, kompensasi dapat dijelaskan oleh varians kinerja karyawan dengan fungsi penduga Ŷ = 14,981 + 0,358X. Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	13 Oct 2022 02:36
Last Modified:	13 Oct 2022 02:36
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5811

Actions (login required)

View Item