Hubungan Rekrutmen Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Bagian Penanggulangan Kebocoran.

Firdaus, Muhammad Zeini and Indrajaya, Indrajaya and Atika, Dewi (2018) Hubungan Rekrutmen Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Bagian Penanggulangan Kebocoran. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI ZEIN.pdf Download (3MB)

Abstract

Muhammad Zeini Firdaus NPM 021114053, Hubungan Rekrutmen Karyawan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Bagian Penanggulangan Kebocoran. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan ketua komisi Indra Jaya dan anggota komisi pembimbing Dewi Atika. Penelitian ini ditunjukan ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara rekrutmen karyawan dengan produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Bagian Penanggulangan Kebocoran. Penelitian ini juga untuk mengetahui dan menganalisis rekrutmen karyawan dengan produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Bagian Penanggulangan Kebocoran. Penelitian ini mengenai rekrutmen karyawan dengan produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor Bagian Penanggulangan Kebocoran yang beralamatkan di Jln Siliwangi No.121 Bogo Timur 16142. Hasil penelitian ini mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang rendah antara Rekrutmen Karyawan dengan Produktivitas Kerja Karyawan dimana hasil koefisien korelasi product moment sebesar 0,575 artinya rekrutmen karyawan dengan produktivitas kerja karyawan PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor bagian Penanggulangan Kebocoran memiliki hubungan yang sedang. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 33,06% artinya persentase kontribusi rekrutmen karyawan dengan produktivitas kerja karyawan sebesar 33,06%, sedangkan selebihnya dijelaskan oleh faktor lain atau variabel lain. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 5,635 dan angka tersebut lebih besar dari t tabel dengan signifikan 5% dan df-2 yaitu 1,687. Karena t hitung > t tabel (5,635 > 1,687) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara rekrutmen karyawan dengan produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Rekrutmen Karyawan, Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	04 Nov 2022 07:02
Last Modified:	04 Nov 2022 07:02
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5944

Actions (login required)

View Item