“Budaya Organisasi Model OCAI dan Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Guru di SMK Mandala”

Sutikno, Rizky Lestari and Ridwan, Wonny Ahmad and Yusnita, Nancy (2018) “Budaya Organisasi Model OCAI dan Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Guru di SMK Mandala”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Softcopy Skripsi Rizky.pdf Download (6MB)

Abstract

RIZKY LESTARI SUTIKNO, 021114605 Manajemen, Manajemen Sumber Daya Manusia, “Budaya Organisasi Model OCAI dan Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Guru di SMK Mandala” di bawah bimbingan Wonny Ahmad Ridwan dan Nancy Yusnita. Peran pendidikan sangat penting dalam pengembangan sumber daya manusia. Guru merupakan salah satu aset berharga suatu negara yang memiliki peran dalam upaya meningkatkan mutu pendidikan melalui pengajaran. Perencanaan pembelajaran merupakan salah satu bagian penting dalam kinerja guru. Hasil kinerja guru di SMK Mandala dapat dilihat dari hasil supervisi kunjangan kelas yang dilakukan oleh kepala sekolah, namun dari hasil rata-rata supervisi semester II mengalami penurunan, hal ini dapat berkaitan dengan adanya ketidakpuasan yang diterima oleh guru. Kepuasan kerja yang tidak terpenuhi berdampak pada turnover guru yang tinggi. Budaya yang kuat akan menurunkan tingkat perputaran pekerja. Namun budaya organisasi di SMK Mandala belum berjalan dengan baik, hal ini dikaitkan dengan perrnyataan bahwa guru di SMK Mandala belum merasa nyaman dengan kondisi sekolah saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya organisasi model OCAI dan hubungan kepuasan kerja dengan kinerja guru di SMK Mandala. Dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau populasi berjumlah 39 guru. Metode analisis data yang digunakan yaitu korelasi spearman rank. Hasil penelian ini menunjukan bahwa budaya organisasi guru saat ini di SMK Mandala dengan menganalisis menggunakan model OCAI mengarah kepada hierarchy namun budaya yang diharapkan mengarah pada clan. Selain itu terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja guru di SMK Mandala yang dilihat dari hasil koefisien korelasi spearman rank yaitu sebesar 0,709 dan t hitung > t tabel (6,115 > 1,68). Kata Kunci: Budaya Organisasi Model OCAI, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	04 Nov 2022 06:58
Last Modified:	04 Nov 2022 06:58
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5968

Actions (login required)

View Item