Hubungan Program Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco.

Dhimas, Adi Dharma and Priatna, Angka and Suganda, Erik Irawan (2022) Hubungan Program Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 021115145_skripsi_dhimas adi dharma.pdf Download (2MB)

Abstract

DHIMAS ADI DHARMA NPM 021115145. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Program Kompensasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Smartfren Telco. Pembimbing: Angka Priatna dan H. Erik Irawan Suganda. 2022 PT Smartfren Telco Tbk didirikan pada tahun 2002 merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang jasa jaringan telekomunikasi. Persaingan di bidang jaringan telekomunikasi yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk mengoptimalkan sumberdaya yang dimiliki agar mampu bertahan dalam persaingan. Mampu bertahannya PT Smartfren Telco Tbk hingga saat ini tidak terlepas dari sumber daya yang di miliki perusahaan. Sejak berdirinya PT Smartfren Telco Tbk selalu mengutamakan kepuasan pelanggan serta memberikan pelayanan yang terbaik untuk konsumen, sehingga PT Smartfren Telco Tbk ini masih bisa bertahan hingga saat ini. PT Smartfren Telco Tbk medirikan cabang di seluruh wilayah Indonesia salah satunya di wilayah Cianjur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT Smartfren Telco Tbk. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif dengan merode Explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, kuesioner dan data langsung dari perusahaan, responden pada penelitian ini sebanyak 46 orang bagian teknisi. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Menggunakan Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,723. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 52,27% sedangkan sisanya 47,73% dijelaskan oleh faktor lain diluar program kompensasi, nilai thitung adalah sebesar 6,949 dan ttabel sebesar 1,680, maka thitung > ttabel (6,949 > 1,680) artinya terima Ha tolak Ho, hal ini menunjukan jika program kompensasi naik maka kepuasan kerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Smartfren Telco Tbk. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Smartfren Telco Tbk, Program Kompensasi, Kepuasan kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:01
Last Modified:	25 Mar 2023 02:01
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6342

Actions (login required)

View Item