Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Rajagas Kota Depok

Setiawan, Anggi and Yusnita, Nancy and Rully, Tutus (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Rajagas Kota Depok. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text skripsi anggi setiawan.pdf Download (1MB)

Abstract

ANGGI SETIAWAN. 0211 17 182. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Rajagas Kota Depok. Di bawah bimbingan: Nancy Yusnita dan Tutus Rully. 2022. Organisasi merupakan tempat sekelompok orang yang memiliki tujuan yang ingin di capai melalui orang-orang didalamnya. Sekelompok orang tersebut merupakan kunci tercapainya tujuan yang telah ditentukan. Setiap organisasi, baik organisasi sosial maupun organisasi bisnis akan dihadapkan pada permasalahan sumber daya manusia. Keterlibatan pengelolaan sumber daya manusia ini sangat erat kaitannya dengan pengelolaan sumber daya manusia lain dalam organisasi tersebut. Sehingga akhir-akhir ini tidaklah mustahil bila ada kecenderungan perhatian yang semakin besar terhadap manusia sebagai penentu keberhasilan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh yang positif antara gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kinerja karyawan. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Metode yang di gunakan adalah studi kasus. Teknik penelitian yang digunakan adalah statistik kuantitatif. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan jenis Non Probability Sampling dengan total 57 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner dan wawancara. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisi deskriptif dengan menggunakan software SPSS. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dapat diketahui dengan melihat perolehan hasil uji t, dimana nilai sig sebesar 0,000. Nilai sig yang lebih kecil dari 0,05 ( 0,000 < 0,05 ) dengan nilai t hitung sebesar ( 7,428 > 2,00404 ) jadi dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Artinya Gaya Kepemimpinan Partisipatif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R square (R2) sebesar 49,2% variabel Kinerja Karyawan di pengaruhi variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif, sedangkan sisanya dipengaruhi 50,8% oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:05
Last Modified:	25 Mar 2023 02:05
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6396

Actions (login required)

View Item