Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Motivasi Hidup Kota Bogor.

Syahroni, Achmad and Atika, Dewi and Priatna, Angka (2022) Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Motivasi Hidup Kota Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Hardcover Skripsi Achmad Syahroni.pdf Download (2MB)

Abstract

ACHMAD SYAHRONI. 021115422. Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Motivasi Hidup Kota Bogor. Pembimbing: DEWI ATIKA dan ANGKA PRIATNA. 2022. Salah satu masalah yang dihadapi perusahaan yaitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan meningkatkan kinerja pegawainya. Oleh karena itu perusahaan sebaiknya melakukan evaluasi mengenai faktor-faktor yang menyebabkan tidak optimalnya kinerja pegawai. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi motivasi kerja yang ada di perusahaan tersebut agar pada kinerja pegawainya tidak menurun, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan konveksi yang beralamat di Jl. Paledang No.43, RT.01/RW.02, Paledang, Kecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor, Jawa Barat 16122. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif korelasional yang berfungsi sebagai penganalisis data yang telah dikumpulkan. Teknik penelitiannya menggunakan kuantitatif dan kualitatif serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien korelasi. Dengan responden 68 orang dengan cara pengumpulan data melalui kuesioner, observasi. Data diuji dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan dari hasil analisis Koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,689. Berarti bahwa motivasi kerja dan kinerja pegawai memiliki hubungan kuat yang artinya kondisi motivasi kerja akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan dari hasil uji hipotesis, adanya hubungan positif motivasi kerja dengan kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Bogor. Karena thitung > ttabel 10,6577> 1,66196 maka tolak Ho dan terima Ha. Yang berarti adanya hubungan positif antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:10
Last Modified:	25 Mar 2023 02:10
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6500

Actions (login required)

View Item