Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Provinsi Jawa Barat.

Natasya, Hana and Sunarta, Ketut and Herman, Herman (2022) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Provinsi Jawa Barat. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Hana Natasya_021118065.pdf Download (1MB)

Abstract

HANA NATASYA. 021118065. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 Provinsi Jawa Barat. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pakuan. Di bawah bimbingan : KETUT SUNARTA dan HERMAN. 2022. Tujuan penelitian skripsi ini untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1. Maksud penelitian skripsi ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui hubungan disiplin kerja dengan kinerja pegawai kantor UPTD sehingga permasalahan yang ada diharapkan dapat diselesaikan atau dipecahkan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik kuesioner dan wawancara untuk mengumpulkan data dari 35 responden secara langsung. Penelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh rs = 0,550. Artinya bahwa hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1 mempunyai hubungan yang cukup kuat yang dimana terdapat hubungan positif antara variabel disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukkan thitung > ttabel (3,783 > 1,692) yaitu artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan LLAJ Wilayah 1. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:10
Last Modified:	25 Mar 2023 02:10
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6511

Actions (login required)

View Item