Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi”

Wangsa, Anggun Futu and Atika, Dewi and Priatna, Angka (2022) Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text anggun Putu Wangsa..pdf Download (1MB)

Abstract

Anggun Futu Wangsa NPM 021117081. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Dengan judul “Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Sosro KP. Sukabumi”. Di bawah bimbingan Dewi Atika dan Angka Priatna, 2022. Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT Sinar Sosro KP Sukabumi, Penelitian ini juga agar dapat mengetahui dan menganalisis kompensasi dengan kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro KP Sukabumi. Jenis penelitian Verifikatif Eksplantori Survey yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam hal ini peneliti menjelaskan fenomena dalam bentuk hubungan antar variabel menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode wawancara, observasi dan kuesioner dibagikan kepada 37 responden yang mecakup seluruh karyawan PT Sinar Sosro KP Sukabumi. Dengan metode analisis, deskriPTif, serta metode analisis kuantitatif menggunakan metode analisis korelasi rank spearman dan metode analisis koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kompensasi yang diberikan PT Sinar Sosro KP. Sukabumi kepada karyawan Baik. Karena bisa di lihat dari hasil rata-rata hasil tanggapan responden yang memiliki hasil presensi sebesar 76,81%. Dan Kinerja karyawan PT Sinar Sosro KP Sukabumi, mendapatkan hasil dan respon yang yang baik karena dilihat dari hasil rata-rata tanggapan responden memiliki hasil persentase sebesar 75,4%. Dan berdasarkan hasil dari koefisien korelasi rank spearman (r), maka dapat diketahui nilai koefisien korelasi rank spearman (r) sebesar 0,890 hal ini menunjukan terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R²), maka dapat diketahui nilai koefisien determinasi adalah (R²) sebesar 78,21%. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi memberikan kontribusi sebesar 78,21% sedangkan 21,79% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain,yang artinya memiliki hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Dengan demikian maka hipotesis yang diajukan oleh peneliti dinyatakan diterima. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	25 Mar 2023 02:15
Last Modified:	25 Mar 2023 02:15
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6600

Actions (login required)

View Item