Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Laju Lingkar Sejati.

Lubis, Dandi Saputra and Indrawati, Nina Sri and Atika, Dewi (2021) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Laju Lingkar Sejati. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2021 Dandi Saputra Lubis 021115278.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Dandi Saputra Lubis 021115278. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Laju Lingkar Sejati. Dibawah bimbingan Nina Sri Indrawati, dan Dewi Atika, PT Laju Lingkar Sejati merupakan perusahaan swasta yang bergerak dibidang jasa yaitu penjualan ban roda empat (mobil). Dan faktor penting dalam berjalannya suatu perusahaan yaitu karyawan, Penting perusahaan dalam meningkatkan budaya organisasi perusahaan agar tercipta nya kepuasaan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Laju Lingkar Sejati yang bertempat di Jl. Soleh Iskandar KM 8 Kp, Jl. Salabenda Raya No. 51, Parakan Jaya , Kec. Kemang. Bogor , Jawa Barat 16310. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey dengan mengumpulkan data melalui survey. Tujuan penilitian ini untuk mengetahui bagaimana hubungan budaya organisasi dengan kepuasaan kerja karyawan pada PT Laju Lingkar Sejati. Dalam penelitian ini menggunakan Analisis Deskriptif, Analisis korelasi Rank Sperman dan uji Hipotesis Koefisien Korelasi menggunakan program SPSS Versi 23 serta penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah responden 42 responden. Dari hasil pengolahan data yang dilakukan didapati bahwa, koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,925 yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat pada variabel budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh sebesar 53,14% sedangkan sisanya 46,86 dijelaskan oleh faktor luar budaya organisasi, nilai t-hitung adalah sebesar 16,643 dan t-tabel sebesar 1,6819 maka t-hitung > t�tabel (16,643>1,6819) yang artinya Ha diterima Ho ditolak, dan Hubungan fungsional antara Hubungan Organisasi dengan Kepuasan Kerja Karyawan diperoleh hasil Ŷ = 10,068 + 1,024X. Hal ini menunjukan ketika budaya organisaasi naik maka kepuasan kerja karyawan juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. Laju Lingkar Sejati. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Laju Lingkar Sejati, Budaya Organisasi, Kepuasan kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	26 Aug 2022 13:05
Last Modified:	26 Aug 2022 13:05
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/661

Actions (login required)

View Item