Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri.

Kurnia, Mochamad Faisal Akbar and Rully, Tutus and Atika, Dewi (2022) Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Moch. Faisal Akbar Kurnia FIX.pdf Download (4MB)

Abstract

MOCHAMAD FAISAL AKBAR KURNIA. 021118045. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri. Dibawah bimbingan : TUTUS RULLY dan DEWI ATIKA. 2022. Suatu perusahaan atau organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang berpengetahuan dan berketerampilan tinggi serta usaha guna dapat meningkatkan kinerja karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kinerja perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah iklim organisasi dapat membuat kinerja dalam organisasi berbeda karena menunjukkan semangat di lingkungan pekerjaan karyawan. PT. Tosama Abadi adalah perusahaan yang bergerak pada bidang manufaktur sebagai perusahaan Supply spare part kendaraan yang kegiatan produksinya didasarkan pada pesanan (job order). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian verifikatif , dengan responden karyawan bagian produksi dari PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 81 orang dengan metode yang digunakan adalah probability sampling dan teknik proportionate stratified sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, buku dan juga melalui penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan iklim organisasi dan kinerja karyawan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, didapat nilai R Square sebesar 0,444. Hal ini menujukkan bahwa variabel iklim organisasi mempunyai kontribusi sebesar 44,4% terhadap variabel terikat (Y). Dan sisanya 55,6% dijelaskan oleh faktor lain di luar variabel kinerja karyawan pada penelitian ini, nilai thitung sebesar 7,938 dan ttabel sebesar 1,990, maka nilai thitung lebih besar daripada nilai ttabel (7,938 > 1,990) atau dapat dilihat dari nilai signifikansi yaitu 0,00 < 0,05 yang artinya Ho ditolak dan Hα diterima, sehigga terdapat pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tosama Abadi Cabang Nagrak Gunung Putri. Kata kunci : Iklim organisasi, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	31 Mar 2023 03:29
Last Modified:	31 Mar 2023 03:29
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6647

Actions (login required)

View Item